W sekcji HR koncentrujemy się na zagadnieniach związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim. Publikujemy treści dotyczące rekrutacji, rozwoju kompetencji, budowania kultury organizacyjnej oraz trendów w obszarze rynku pracy. To miejsce dla osób poszukujących wiedzy o nowoczesnych praktykach zarządzania zespołami i wspierania pracowników w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym.
Dzierżoniów oraz dwa wrocławskie zespoły znalazły się wśród pięciu zwycięzców V edycji kampanii „Zostań Bohaterem NASZEJ ZIEMI”. Dolny Śląsk był jedynym regionem reprezentowanym w gronie
Rosnące koszty transportu, korki w miastach, potrzeba ograniczania emisji CO2 oraz troska o zdrowie pracowników sprawiają, że coraz więcej przedsiębiorstw postrzega rower jako ważny element
Golf Summer Party 2026 zgromadziło członków Executive Club, przedstawicieli kadry zarządzającej, przedsiębiorców oraz partnerów wydarzenia na wyjątkowym spotkaniu łączącym sport, biznes i networking. Po kilkuletniej
Już po raz czwarty odbędzie się konferencja Women Leaders – prestiżowe, cykliczne spotkanie biznesowe organizowane przez klub Women on Boards Poland, skupiający kobiety zasiadające w
Ruszyły zgłoszenia do 6. edycji konkursu PR Wings, nagradzającego najlepsze polskie kampanie z obszaru komunikacji i public relations. Organizatorzy zachęcają do zgłaszania projektów, które wyróżniają
Kwiaty, życzenia, upominki, wyjścia na kawę – Dzień Matki ma swój dobrze znany język. Ale 26 maja może być też okazją, by spojrzeć na kobiety
Katarzyna Średzińska, Dyrektorka ds. Raportowania ESG w Grupie Żabka, dołączyła do grona członków ESG Transparency Committee 2026, europejskiego komitetu eksperckiego skupiającego liderów i praktyków raportowania ESG oraz zrównoważonego
Aż 59% właścicieli obiektów noclegowych deklaruje, że liczba rezerwacji na tegoroczną majówkę była w ich obiektach niższa niż rok wcześniej – wynika z sondażu otoNoclegi.pl.
Każdego dnia klienci korzystają z różnych usług stołecznego operatora systemu dystrybucyjnego. Po zakończonych procesach pozostawiają opinie, które mogą być dla firmy drogowskazem do dalszego rozwoju.
Czy organizacje mogą rozwijać się bez zaufania? Czy technologie oparte na sztucznej inteligencji wzmocnią pracowników, a może raczej zwiększą presję w miejscu pracy? I dlaczego
